Coaching

Õnnestumisest õppimine

Tegevused

Millele tähelepanu pöörata?

Sissejuhatus - 15 min

Tutvumine / kohalejõudmine

Iga grupiliige valib ühe metafoorikaardi, mille kaudu räägib (teema valib sessioonijuht)

Iga osaleja 1-2 minutit, kokku 10 min

  • Teema, mida teistega jagada pakub välja sessioonijuht. Teema valik oleneb sellest, kas grupp kohtub esimest või mitmendat korda. Nt: tutvusta ennast selle metafoorikaardi kaudu, kuidas sa täna ennast tunned, sinu peamine tugevus,  jaga vahepealset õnnestumist,  jne.

Leppige kokku juhtumiomanik

ehk grupiliige, kelle edulugu on fookuses

2 min

  • Grupp lepib kokku, kuidas nad leiavad juhtumiomaniku. Oluline, et grupi coachingu erinevate kohtumiste jooksul iga grupiliige saaks võimaluse olla juhtumiomanik.

Omavahelise suhtluse baaskokkulepped

Grupi coachingu puhul on oluline, et grupiliikmed jagavad ühiseid baaskokkuleppeid, mis raamistavad nende kohtumist.

Need neli kokkulepet aitavad protsessi turvaliselt juhtida. Soovi korral võite kokkuleppeid lisada.

1. Konfidentsiaalsus

2. Aegadest kinnipidamine

3. Väärtustav hoiak üksteise suhtes

4. Oma ideede jagamine, mitte eksperdina „nõuannete andmine“

3 min

  • Konfidentsiaalsus:  grupiliikmed ei räägi väljaspool antud gruppi grupis käsitletud teemasid.
  • Aegadest kinni pidamine: kõik grupiliikmed võtavad vastutust ajakava eest. Kui igaüks saab rääkida 2 minutit, siis sellest peetakse kinni. Vajadusel tehakse uued kokkulepped, kuid sellisel juhul tuleb arvestada, et kogu kohtumine kestab kauem.
  • Väärtustav hoiak: üksteise kogemuste ja lahenduste aksepteerimine, grupiliikmed ei pea lahendusi sarnaselt nägema. Juhtumiomanik ei kommenteeri pakutud lahendusi, vaid üksnes tänab grupiliikmeid nende eest.
  • Oma ideede jagamine: grupiliige alustab nt oma lahenduse tutvustamist „Minu järgmine samm oleks….“ ehk ta jagab teistele, mida tema teeks antud olukorras, mitte ei jaga otseseid nõuandeid juhtumiomanikule. Juhtumiomanik kuuleb erinevate grupiliikmete lähenemist ja saab neid soovi korral kasutada.

Põhiprotsess - juhitud grupi arutelu 35 min

Õnnestumise kirjeldus

Juhtumiomanik räägib enda õnnestumisest ehk eduloost teistele

3 min

  • Juhtumiomanik räägib lühidalt oma õnnestumisest- millal toimus, mis teda rõõmustab, mida ta tegi, miks see oluline talle oluline on jne

Grupiliikmete küsimused

Vajutades kaardile avanevad küsimused

5 min

5 min

5 min

  • Grupiliikmed küsivad juhtumiomanikult küsimusi. Kokku on kolm küsimuste vooru, mis igaüks kestab 5 minutit. 
  • Üks grupiliige küsib korraga 1 küsimuse. Kui saab vastuse, siis ütleb „Aitäh“ ja järg läheb järgmisele grupiliikmele. 
  • Juhtumiomanik ei pea kõikidele küsimustele vastama, kui ta ei tea vastust, siis võib öelda, et „Hetkel ei oska vastata“ vms
 
  • PS! Küsimused on inspiratsiooniks, neid võib soovi korral muuta.
  • Kui sul on endal küsimus, mida soovid küsida, siis tee seda (vaata ainult, et küsimus ei oleks varjatud ettepanek)
  • Kui kaardil on kaks küsimust, siis kõigepealt küsi esimene ja peale vastuse saamist teine küsimus

Grupiliikmete tagasiside

6 min

Grupiliikmed kirjutavad CHAT-i, milliseid edutegureid ja tugevusi nad juhtumiomanikus näevad.

  • Kui kõikidel on valmis, siis loevad grupiliikmed kordamööda enda mõtted ette. Juhtumiomanik vastab “Aitäh”.

Juhtumiomaniku kokkuvõte

3 min

Juhtumiomanik ütleb: Minu peamine taipamine ja järgmine samm.

  • Sessioonjuht palub juhtumiomanikul välja tuua lühidalt oma peamine taipamine, mis ta sellel sessioonil enda jaoks sai ja oma järgmise sammu, mis ta tänu sellele õnnestumisele võiks ette võtta.

Lõpuring

8 min

Grupiliikmed toovad välja, mis neid inspireeris, mida nad oma töös

kasutada saavad.

  • Sessioonijuht võib anda kõikidele 1 min aega järelemõtlemiseks, iseendale saadud ideede kirja panekuks.