коучинг
Навчання на успіху
Дії
На що звернути увагу
Вступ — 15 хвилин
Знайомство / прибуття
Кожен учасник групи вибирає одну метафоричну карту, через яку розповідає (тему вибирає ведучий сесії).
Кожен учасник 1-2 хвилини, всього 10 хвилин
- Тему, якою поділитися з іншими, пропонує ведучий сесії. Вибір теми залежить від того, чи група зустрічається вперше, чи вдруге. Наприклад: представте себе за допомогою цієї метафоричної карти, як ви себе почуваєте сьогодні, ваша основна сила, поділіться нещодавнім успіхом тощо.
Домовтеся про власника справи
або член групи, чия історія успіху є у центрі уваги
2 хвилини
- Група погоджується, як вони будуть знаходити власника справи. Важливо, щоб під час різних зустрічей групового коучингу кожен член групи отримував можливість бути власником справи.
Основні домовленості для взаємного спілкування
У груповому коучингу важливо, щоб учасники групи поділилися спільними базовими домовленостями, які визначають рамки їхньої зустрічі.
Ці чотири домовленості допоможуть безпечно керувати процесом. За бажанням ви можете додати додаткові домовленості.
Конфіденційність
Дотримання часу
Шаноблива позиція один до одного
Обмін власними ідеями, а не надання порад як експерт
3 хвилини
Конфіденційність: учасники групи не обговорюють поза межами цієї групи теми, розглянуті в групі.
Дотримання часу: всі учасники групи беруть відповідальність за дотримання графіку. Якщо кожен має говорити 2 хвилини, то це дотримується. За необхідності робляться нові домовленості, але в такому випадку слід враховувати, що вся зустріч триватиме довше.
Шаноблива позиція: прийняття досвіду та рішень один одного, учасники групи не повинні бачити рішення схожим чином. Власник справи не коментує запропоновані рішення, а лише дякує учасникам групи за них.
Обмін власними ідеями: учасник групи починає, наприклад, з представлення свого рішення «Мій наступний крок буде…», тобто ділиться з іншими тим, що він би зробив у даній ситуації, а не дає прямі поради власнику справи. Власник справи слухає підходи різних учасників групи і може використовувати їх за потреби.
Основний процес — кероване групове обговорення 35 хвилин
Опис успіху
Власник справи розповідає про свій успіх або історію успіху іншим.
3 хвилини
- Власник справи коротко розповідає про свій успіх — коли це сталося, що його радує, що він зробив, чому це важливо для нього тощо.
Етап питань (15 хвилин)
Питання з’являються при натисканні на картy
5 xвилини
5 xвилини
5 xвилини
- Учасники групи ставлять власнику справи запитання. Всього є три раунди запитань, кожен триває 5 хвилин.
- Один учасник групи одночасно ставить одне запитання. Якщо отримується відповідь, він каже «Дякую» і черга переходить до наступного учасника групи.
- Власник справи не повинен відповідати на всі запитання. Якщо він не знає відповіді, він може сказати, наприклад, «На даний момент не можу відповісти».
- P.S.! Запитання слугують для натхнення, їх можна змінити за бажанням.
- Якщо у тебе є власне запитання, яке ти хочеш поставити, зроби це (тільки переконайся, що запитання не є прихованою пропозицією).
- Якщо на карті два запитання, спочатку постав перше, а після отримання відповіді — друге запитання.
Зворотний зв’язок учасників групи
Учасники групи пишуть у чаті, які чинники успіху та сильні сторони вони бачать у власника справи.
6 xвилини
- Коли всі будуть готові, учасники групи по черзі озвучують свої думки. Власник справи відповідає «Дякую».
Підсумок власника справи
Власник справи каже: Моє головне усвідомлення та наступний крок.
3 xвилини
- Ведучий сесії просить власника справи коротко викласти своє головне усвідомлення, яке він отримав для себе на цій сесії, та свій наступний крок, який він міг би здійснити завдяки цьому успіху.
Заключний раунд
Учасники групи виділяють, що їх надихнуло, що вони можуть використовувати у своїй роботі.
8 xвилини
- Ведучий сесії може дати всім 1 хвилину для роздумів, для запису ідей, отриманих для себе.
