Кола розвитку
Груповий коучинг
Розпочни з груповим коучингом.
У вас є можливість працювати з трьома основними темами у груповому коучингу.
Оберіть основну тему для своєї групової сесії.
Груповий коучинг — це спільна подорож людей із подібними викликами, де учасники вчаться на досвіді одне одного, вирішують робочі ситуації та знаходять нові ідеї та натхнення. Цей процес ґрунтується на обміні знаннями та досвідом учасників, де кожен член групи вносить свій вклад у пошук найкращих рішень і відкриття нових ресурсів для їхнього впровадження.
У груповому коучингу є три основні теми:
- Навчання на успіхах
- Рух до мети
- Вирішення викликів
У груповому коучингу є три важливі ролі:
Керівник сесії: Завдання полягає в тому, щоб створити безпечну та підтримуючу атмосферу, керувати обговоренням відповідно до узгодженої методики та забезпечити, щоб усі учасники мали можливість внести свій внесок.
Власник кейсу: Член групи, чия мета або виклик є в центрі уваги групи. Вся група зосереджується на пошуку нових перспектив і рішень для питання або теми власника кейсу.
Члени групи: Ставлять запитання, надають зворотний зв’язок та допомагають знаходити нові рішення. Завдання полягає в тому, щоб дотримуватись узгодженої методики, щоб максимізувати ефективність співпраці та результатів групи.
Керівник сесії:
Завдання полягає в тому, щоб створити безпечну та підтримуючу атмосферу, керувати обговоренням відповідно до узгодженої методики та забезпечити, щоб усі учасники мали можливість внести свій внесок.
Власник кейсу:
Член групи, чия робоча ситуація або виклик є в центрі уваги групи. Вся група зосереджується на пошуку нових перспектив і рішень для питання або теми власника кейсу.
Члени групи:
Ставлять запитання, надають зворотний зв'язок та допомагають знаходити нові рішення. Завдання полягає в тому, щоб дотримуватись узгодженої методики, щоб максимізувати ефективність співпраці та результатів групи.
У груповому коучингу мудрість не приходить ззовні – вона вже знаходиться всередині учасників групи.
Коучингові картки з питаннями допомагають цю мудрість проявити, дозволяючи учасникам глибоко рефлексувати, створювати нові ідеї та отримувати ясність щодо своїх ролей і цілей. Цей процес підтримує професійний розвиток та розвиває психологічну і ментальну спроможність, допомагаючи учасникам зростати та діяти ефективніше.
Груповий коучинг створює унікальний простір, де під час спільного навчання та обговорення з’являються нові знання та рішення, які можна відразу застосовувати на практиці. Крім того, окрім пошуку рішень, власники кейсів отримують від членів групи цінний зворотний зв’язок щодо своїх сильних сторін і ресурсів, що дозволяє їм ще краще їх використовувати та максимально реалізовувати свій потенціал.
Обмін досвідом та мудрістю: Учасники вчаться на досвіді один одного, що розширює їх розуміння і допомагає знаходити нові рішення для власних викликів.
Глибша рефлексія та самосвідомість: Коучингові картки з питаннями допомагають учасникам глибше рефлексувати щодо своїх дій та цілей, забезпечуючи ясність у питаннях їхніх ролей та відповідальності.
Сильна психологічна та ментальна підтримка: Група створює підтримуюче середовище, де учасники отримують допомогу один від одного, що підвищує їхню психологічну та ментальну стійкість.
Інноваційні ідеї та рішення: Співпраця з іншими генерує нові та креативні рішення, які кожен учасник може застосувати у своїй професійній діяльності.
Зростання особистої та професійної ефективності: Завдяки зворотному зв’язку та рефлексіям від інших, учасники підвищують свою впевненість і професійну результативність.
Міцні мережі та співпраця: Груповий коучинг створює можливості для встановлення зв'язків, що підтримують співпрацю та сприяють інноваціям.
